WAAROM?
Een psycholoog met een missie
Als consultant leerde ik hoe ik het veroorzaakte, door sha en schande. Als psycholoog kan ik het voorkomen. Mijn ervaring en kennis samen zorgt ervoor dat er proactief risico’s vermeden worden.
Debbie
Mijn verhaal
Een verhaal dat ik niet graag vertel. Een verhaal over schaamte en teleurstelling, maar ook voldoening, trots en een zeker contentement.
Als psycholoog was werk vinden (samen met 500 anderen) geen evidentie. Gelukkig was ik dankzij de combinatie van arbeids- en klinische psychologie ook een goed profiel voor iets anders: consultancy.
Vele projecten volgden en thuis opende ik mijn kleine praktijk als psycholoog om voeling met de mens te houden. Overdag werkte ik in organisaties waar ik chaos, burn-out en ontevreden werknemers steeds zag toenemen (en misschien zelfs hielp creëren?). In de avond luisterde ik naar dezelfde verhalen, alleen loste ik ze dan op. Het veroorzaakte chaos in mijn hoofd. Als business model kan dat tellen, maar voor je eigen welzijn is dat geen leven.
Ik schaamde me, want soms had ik het gevoel dat ik bijdroeg aan de wereld waarvan ik vaak zei “De mens is collectief gek geworden, wat doen we toch allemaal.”, om vervolgens de dag nadien terug te gaan en weer hetzelfde te zien gebeuren.
Daarom wil ik vanaf nu voorkomen dat jij of je werknemer naar de psycholoog moeten, sorry collega’s ik wil dat wij minder werk hebben.
Ik wil de consultant zijn die ervoor zorgt dat ze tevreden zijn, dat ze de processen begrijpen én dat ze jouw resultaat de maximale kansen geven. Ik geloof dat mijn ervaring, achtergrond en kennis me in staat stellen processen en mensen te begrijpen, te ondersteunen én te laten groeien naar zelfregulatie zonder zichzelf en het systeem te ondermijnen.
Maak een afspraak
Laat je gegevens achter en we contacteren je ASAP om jou te begeleiden van A naar B.
LATEST NEWS
From Our Blog
Creativiteit als sluipmoordenaar in organisaties
Geloof jij dat creativiteit conflicten kan laten opborrelen en ideeën smoren in de kiem? Te
Integratie van interne en externe werknemers op de werkvloer
Waarom cultuur zo belangrijk is bij integratie op de werkvloer Om mijn visie op cultuur
Het onbezonnen veulen in je organisatie
Consulting door de ogen van het onbezonnen veulen .... Wanneer wij het hebben over consulting,
Functioneringsgesprekken die werken
"Functioneringsgesprekken zijn: saai, overbodig, duren te lang én brengen me niets bij." Komt bovenstaande je