Voor bedrijven

Voor bedrijven2020-03-16T04:18:12+00:00

Consultancy is een vaag begrip. Daarom leggen we je graag uit wat voor jou als bedrijf kunnen doen?

Na een uitgebreide intake, wordt een probleemschets gemaakt: wat is nu het echte probleem, waar loopt je organisatie tegenaan?

Op basis van dit onderzoek, kan je het houden bij een adviesrapport of een volwaardig coachingtraject met de nodige workshops.

Zo’n rapport vertelt je wat er zich in je organisatie afspeelt en waar de pijnpunten zitten, de oooh’s en aaah’s,, maar ook de *^è!§’s.
Je krijgt duidelijke adviezen waar je écht mee aan de slag kan om de problemen aan te pakken. Het vertelt je hoe je jouw to   Be.  kan invoeren.

Wanneer je kiest voor een volwaardig coachingstraject, schakel je al onze ogen, oren en handen in om probleemoplossend aan de gang te gaan.

We worden een klankbord, we motiveren, laten je veranderingsmogelijheden zien en begeleiden je naar een stabiel, goed functionerend systeem, stap voor stap van to   Be, van to      C. enzovoort. Het is maatwerk op maat van jouw vraag, behoeftes én mogelijkheden en bij elke deel staan wij aan jou zij.

We werken steeds aan de hand van onze 3 kernwaarden met onze niet alledaagse tools of aanpake.

to   Be Happy.

Betrokken

Iedereen in je team weet wat het doel is. Jullie gaan samen voor de verandering. Met volle goesting.

De vaardigheden die nodig zijn, zijn voorhanden.

Teamontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling

to     Be Happy. zorgt ervoor dat je van uitvoerende robots naar betrokken deelnemers gaat binnen je organisatie. Ze zetten zich met goesting in, zijn gemotiveerd én willen actief betrokken zijn bij jouw bedrijf.


Uitvoerende robots missen vaak de vaardigheden die ze nodig hebben om ten volle in hun job te kunnen opgaan.

to   Be Well.

A to be Well

Veerkrachtig

Een klankbord waarmee rust en vertrouwen gebouwd wordt en stress uitgevlakt.
Mentaal gezonde teamleaden zijn key!

Angst en wantrouwen wordt geminimaliseerd.

Burn-out preventie
Teamcommunicatie

to    Be Wellgaat stress, burn-out en psychische problemen te lijf. Het zorgt ervoor dat er rust en veerkracht beschikbaar wordt gesteld én toegankelijk is. Je wil immers een mentaal gezonde organisatie. Dit houdt in dat je minder met verzuim te maken krijgt en bijgevolg ook een hoger rendement.

Een mentaal gezonde organisatie is voor to    Be. de sleutel tot een succesvolle organisatie. 

to   Be Active.

A to be Active

Samen

De verschillende rollen zijn duidelijk, iedereen heeft zijn plaats en accepteert deze.

De strategie en visie zijn duidelijk waardoor je een veilig kader schept.

Strategie en visie in kaart brengen
Samenwerking

to    Be Activebrengt je team van verdeeldheid naar samenhorigheid. Complexe vraagstukken over hoe we problemen gaan aanpakken en of er ooit een eind aan komt spreken we uit. Iedereen binnen je organisatie krijgt de stoel die hij nodig heeft én die een rol speelt in jouw organisatie. 

Veranderingen omarmen en accepteren.

In verandering ga je steeds van A  naar B . Het pad daartussen wordt geteisterd door onvoorziene omstandigheden: verzuim, sabotage, gebrek aan inzet, onbegrip. Je werknemers, teamleden of jijzelf worden ziek, maken fouten of verlaten je organisatie.

Waarom? Hoe voorkom je dit? Hoe wil je hiermee omgaan?
In dit proces ondersteunen we jou, zodat je maximaal rendement kan halen tijdens en na je verandering.

Als consultant leerde ik hoe ik het veroorzaakte, door sha en schande. Als psycholoog kan ik het voorkomen. Mijn ervaring en kennis samen zorgt ervoor dat  er proactief risico’s vermeden worden.

Debbie

Wil je weten waarom ik dit wil?

Waarom?

Meer weten? Vul het formulier in en we contacteren je zo snel mogelijk!