Het onbezonnen veulen in je organisatie

Consulting door de ogen van het onbezonnen veulen ….

Wanneer wij het hebben over consulting, hebben we het over het onderzoek dat we voeren. We kijken naar wat er vandaag, hier en nu gebeurt. Aan de hand daarvan brengen we problemen én risico factoren in beeld. Hierbij vergeten we natuurlijk ook de positieve elementen niet: waar mag je zeker niet mee ophouden in je organisatie.

Om onze visie op consulting uit te leggen, nemen we je graag mee naar de wereld van het nieuwsgierige veulen.

Het onbezonnen veulen

Onderzoekend kijkt ze om zich heen, ze duwt haar neus zachtjes in het hoge gras.
Een kikker springt op en ze loopt terug naar de merrie.
Ze voelt zich veilig en kan ongedwongen op verkenning gaan op zoek naar alle kansen én obstakels die de wereld haar biedt.

De praktijk

Een onbezonnen en nieuwsgierig veulen verkent je organisatie.

Ze gaat op zoek binnen de grenzen van het toelaatbare wat er binnen jouw organisatie leeft, reilt en zeilt. Met een open geest brengt ze alle “oooooh” en “aha”’s in kaart. Maar ook verwondering, onbegrip en ontsteltenis zal ze meebrengen.

Aan de hand van deze bevindingen krijg je een uitgebreid verslag dat je een blauwdruk van het functioneren van jouw bedrijf (de grote kudde) geeft. Het geeft je advies, brengt pijnpunten in kaart en jij bent vrij om te volgen of net niet. Het resultaat stelt je in staat aan de slag te gaan met jouw mensen, de elementen die hier verzameld worden, zijn kenmerkend voor de kwaliteit die jij als werkgever biedt. Wij helpen je hiermee op weg.

from to   Be Happy.

  • Ik wil mijn werknemers motiveren en engageren.

  • Ik wil mijn werknemers hun talenten laten ontwikkelen.

  • Ik wil mijn werknemers leren communiceren of leiding geven.

from to   Be Well.

  • Ik wil weten of mijn werknemers stress ervaren.

  • Ik wil mijn werknemers verbinden.

  • Ik wil het algemene welzijn verbeteren.

from to   Be Active.

  • Ik wil mijn werknemers na burn-out verantwoord laten integreren.

  • Ik wil mijn werknemers zich thuis laten voelen.

  • Ik wil dat mijn werknemers de ruimte krijgen om zichzelf te zijn.

Organisaties die preventief te werk willen gaan doen beroep op het onbezonnen veulen. Het detecteert problemen voor ze het al echt zijn.

Je bent in staat je organisatie én werknemers gezond te houden. Dit is een pro-actieve healthcheck waarmee je zorgt voor een voedzame bodem in je organisatie.

By |2018-11-01T12:01:24+00:00november 1st, 2018|Coaching, HR, Psychologie|

Leave A Comment